2019年法國女足世界盃的意義已經不止為競技活動，它成為了女性運動員爭取自身權益的契機。
德國運動品牌愛迪達在3月8日宣布，將為2019年法國女足世界盃冠軍球隊中的愛迪達贊助的女運動員，提供和2018年俄羅斯世界盃冠軍球隊中愛迪達男運動員同等數額的獎金。
這是愛迪達實踐男女運動員「同工同酬」的一項新政策。
「我們一直致力啟發和鼓勵下一代的女性運動員、創造者和領袖，幫助她們衝破各種壁壘。」愛迪達的執行董事會成員Eric Liedtke在一份官方聲明中表示。
愛迪達在公平待遇問題上進行了多次表態和實踐。2018年4月，愛迪達發起了「公平待遇日」活動，並且加入了Facebook營運長雪柔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）創立的爭取男女同工同酬的公益組織Lean In，一起在社群媒體上參加了#20PercentCounts活動（數據顯示，美國各行業女性平均收入較男性少20%）。
就在愛迪達趁著國際婦女節的契機發布了女足世界盃獎金調整的消息時，美國女足全體28名球員因為待遇不公、性別歧視將美國足協告上法庭。
美國女足共獲得了三次世界盃冠軍、四次奧運會冠軍，但是到2016年底，美國女足隊員所能得到的最高工資僅為7.2萬美元，遠低於連2018年俄羅斯世界盃決賽圈都沒進去的美國男足球員。
而美國男足球員參加一場國際友誼賽平均每人可獲得13.166萬美元回報，最高26.332萬美元的獎金；而這兩項數字在女足運動員身上變成了4950美元和9.9萬美元。
2014年，美國男足在16強爭奪賽中被巴西隊淘汰出局後，足協給男足球員發放了近540萬美元的績效獎金；而美國女足在2015年加拿大奪得了世界盃冠軍，獎金只有172萬美元。
這已經不僅僅是美國足協的問題了，而是整個足球世界都普遍存在的「惡疾」。法國男足在俄羅斯世界盃奪冠後，從國際足聯的獎金達到了3800萬美元。
為了促進待遇公平、體現對女足的重視，國際足聯（FIFA）在本屆女足世界盃前，已經做出了相應的努力。FIFA在2018年宣布將提供給女足世界盃的資金支持從1500萬美元提高到5000萬美元，而由參賽球隊分享的比賽獎金則翻了一倍提高到3000萬美元（俄羅斯世界盃參賽男足球隊總獎金為4億美元）；並且FIFA將為2019年法國女足世界盃中的一些國家代表隊提供商務艙往返的經費。
（以上圖文由界面新聞授權，原文：阿迪達斯踐行“同工同酬”，男女足世界杯冠軍拿一樣獎金）