根據風傳媒報導，立法院今年5月新修的《勞動基準法》，從明年起將從雙周84小時改為單周40小時，民眾看似擁有較少工時，然而勞動部公告修改的《勞動基準法施行細則》，卻將國定假日由19天砍為12天，刪去元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日共7個節日。團結工聯等勞工團體於到勞動部前抗議政府「假平等真減薪」！高教公會藉此宣導，對於那些應放卻未放的國定假日，勞工可依法要求「2倍薪資」。
根據蘋果日報報導，此項變革對於已經實施周休二日的勞工影響不大，非周休二日者則是每周休息日增加、國定假日減少，然而影響最大、最為不利的是打工族，原本一年由19天國定假日可領雙倍時薪，未來僅剩12天。
然而勞工團體認為，勞動部一方面藉由縮短法定工時達到加薪、另方面又減少國定假日減薪，無疑是掛羊頭賣狗肉，企圖替企業解套，勞工並未得到實質的益處。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛則解釋：減少的7天國定假日是按照內政部的《紀念日及節日實施辦法》，原本就只紀念不放假的日子，而修法後，勞工仍比公務員多出一天假期。
今年5月，瑞士洛桑管理學院(IMD)公布了2015年世界競爭力排名，評比的61個國家中，台灣排名11名，相較去年進步3名。然而此項進步卻是靠高壓、高工時所換來的，根據OECD的調查，台灣年平均工時高達2141小時，排名世界第四，與OECD其他國家平均值，遠遠高出371小時。
工時長、苦悶的工作環境
天下雜誌曾報導，根據蓋普洛調查142個國家中，超過6成的勞工坦承自己並非全心全意投入組織目標，而台灣只有9%的人認為自己樂在工作。在高工時、低薪資的台灣，《勞基法》如何確實的落實、以及如何使台灣勞工逐步朝向歐美國家的低工時、高效率、且樂於生產，是政府在重塑勞資結構上一個不可忽視的問題。