知識藝人是如何練成的?如同許多專業一樣，一個知識藝人的養成需要先天條件和後天的努力，是孔子和戲子的綜合體。(請見附件一)
所以，奇物公司對知識藝人的訓練也是鎖定在「先天」和「後天」這兩個重點。
所謂的「先天」，指的是顏值和聰明，這幾乎都是人在生出來之後就已經設定好的了。
而「後天」指的是學習態度和認真努力，卻絕對是意志力的表現，這部分甚至比先天更重要。
先天條件好，但是不夠努力或努力方向不對就成不了大器。先天條件不好，但是夠努力又努力在對的方向，還有機會能真情感動天，一夕悟道終成大器。
所以，奇物公司對知識藝人養成會強調以下三個重點：
一、 態度：對知識的好奇與積極，有求知慾才有可能在知識有長進，同時建立永生追求真實與真理的人生觀。
二、 能力：產出知識與表現知識的能力，這有點殘酷，知識的世界裡其實只有功勞沒有苦勞，大家只會看產出成果，不看有多辛苦。
三、 操守：每個行業都有自己的專業倫理，知識藝人最重要的專業倫理就是尊重自己所認同的知識與哲學，不說自己所不認同的話(這其實也是知識藝人和一般藝人最大的不同)。此外，更要有誠信和尊重自己所應允的所有權利與義務。
每位奇物藝人都會經歷過「選才」、「培訓」與「發展」這三階段，這三階段都會持續以「態度」、「能力」和「操守」這三項表現當成考核重點來汰弱留強。這裡面最辛苦的階段會是「培訓」，高壓的讀書和思辯訓練以及隨時可能來臨的考核，我們會適時的讓不適合的人離開，不要擔誤彼此的未來。
具體來說，考核知識藝人去留的三項指標如下：
一、 出席率：每次讀書會依大家共識決定下次讀書會時間，三次讀書會沒辦法出席就會被奇物知識藝人群組除名，往後不再邀請。
二、 表現度：讀書會依照美國哈佛商學院個案課程方式進行(請見附件二)，針對「參與度(participation，發言情況)」、「貢獻度(Contribution，發言品質)」和「同儕評量(Peer Review，同學意見)」這三個指標進行評估。
三、 參與感：讀書會後的回饋情況，如果後心得與其他藝人間的相處與互動。
奇物公司不只是一個藝人經紀公司，其實更像是一所學校，我們將持續努力導入全世界最前沿的菁英教育方式的來培育知識藝人。這些訓練對於想成為傳統演藝圈的藝人也許不一定有幫助，反而有可能是阻力，因為演藝圈的權勢人物們不一定能認同艾倫狄波頓和桑德爾(請見附件三、四)，這兩位哲學家，也不一定喜歡賈德戴蒙和哈拉瑞(請見附件五、六)，他們都是奇物知識藝人的必修課。
這世界的一切只有相對沒有絕對，我們能在奇物學校相會是緣份，如果有一天必須分手，請不要說誰對誰錯。如同這世界的愛情，其實沒有對錯只有適不適合，任何的回首都希望能充滿感激與珍惜。
附件
1. 孔子與戲子https://tw.news.yahoo.com/%E7%9F%A5%E8%AD%98%E5%A8%9B%E6%A8%82%E5%A5%87%E7%89%A9%E8%AB%96-%E5%AD%94%E5%AD%90%E8%88%87%E6%88%B2%E5%AD%90-033000556.html
2. 哈佛商學院個案教學
https://kknews.cc/zh-tw/education/gxa2ol.html
3. 艾倫狄波頓
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E8%89%BE%E5%80%AB%C2%B7%E7%8B%84%E6%B3%A2%E9%A0%93
4. 桑德爾
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E8%BF%88%E5%85%8B%E5%B0%94%C2%B7%E6%A1%91%E5%BE%B7%E5%B0%94
5. 賈德戴蒙
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E8%B3%88%E5%BE%B7%C2%B7%E6%88%B4%E8%92%99
6. 哈拉瑞
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%93%88%E6%8B%89%E7%91%9E