（示意圖/取自pixabay）
為期五天的清明連假即將於4月1日開始，勞動部提醒，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，若雇主徵得勞工同意，於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
根據《勞動基準法》規定，4月4日兒童節及4月5日清明節為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。
所以若勞工同意於4月4日及5日出勤，工作8小時內者，雇主除了原本的工資之外，還要再加給1倍的工資；而超過8小時工作者，則依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
4月1日及3日屬休息日，雇主若要求勞工於當日出勤工作，應依照《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。（其中，因為4月3日上班日已和3月25日休假日經合法程序調整對調，所以4月3日成為彈性放假日，3月25日補班日上班則沒有加班費）
而休息日的出勤加班費計算方式為：加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時。
4月2日為例假日，非因天災、事變或突發事件等情況，不得請勞工停休出勤。
如果真的需要員工在例假日加班，其薪水須加倍發給，出勤8小時以內都必須加發一天工資，並且給予員工事後補假一天。
以上情況適用於事業單位屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。