近日，據美國商業新聞網站Business Insider報導，微軟公司的數十名女性員工，正在通過一個內部電子郵件群組，分享工作中面臨的性別歧視問題，她們在群組裡呼籲管理層解決男女員工之間的薪資和晉升差距。
據悉，這場在電子郵件群中發生的對話開始於今年5月份，在一個名為「微軟技術女性」（Technical Women At Microsoft）的內部小組中進行，小組成員主要有微軟公司的工程師、開發人員和其他技術人員。
報導稱，當時一名女性員工在電子郵件群組裡詢問其他人對於薪資的感受，緊接著群組裡便開啓了關於薪資公平、性別歧視等話題的討論。
多位女性員工在群組裡，分享了她們在工作中遭遇性別歧視的經歷，並表示公司管理層和人力資源部門沒有及時對其投訴採取行動。
雖然參與這場電子郵件群討論的人員，僅是微軟全球約18萬名員工中的數十人，但這些女性所講述的故事卻引發了人們對微軟員工多樣性的擔憂。據微軟發表的報告顯示，該公司的技術崗位男性佔比達77%。多名女性員工表示，無論是基本薪資還是獎金，男性員工通常都比女性賺得更多。
報導稱，早在2014年，微軟CEO納德拉（Satya Nadella）在參加霍普（Grace Hopper）女性計算科學系列會議時曾表示，女性目前不應要求加薪，而是應該相信體制最終會給予她們合適的薪資。
納德拉認為，只有相信制度的人，才值得信任並委以重任。該言論也曾引發輿論爭議，最後迫於輿論壓力，納德拉為此言論道歉。
本次電子郵件群的對話內容，還包括女性員工經常在會議中被忽視或者被排除在外，相比之下，男性員工更有話語權。
一名女員工稱：「這種醜陋的行為，都是出於對某些男性的自我保護，那些抱有扭曲的信念，認為自己比任何女性更適合擔當技術角色的人，都是不稱職的。我們不要忽視這一點，也不要軟化這一點，事實就是如此。」
更有女員工表示，自己之所以不敢說，主要是出於不想給自己製造麻煩，她甚至害怕要求更高的薪水會直接影響工作，「如果敢於說不，我的薪水會更高，但更有可能我會失去這份工作」。
針對此次郵件群中所述的性別歧視問題，微軟發言人稱：「我們正積極地與員工交流，傾聽她們的意見，並感謝她們願意公開分享自己的經歷和感受。作為一家公司，近年來我們在縮小員工工作體驗與企業文化之間的差距方面取得了進展。但我們同時也承認，還有更多的工作要做，聽取員工的回饋，創造一個安全的對話、輸入和報告空間，對我們的文化至關重要。」
微軟公司發言人還表示：「我們希望所有的員工，無論級別、角色或職能，都能以尊重、正直和負責的態度行事，當任何人做不到這一點時，我們都有相應的程序去傾聽、學習和採取行動，我們也相信同工同酬，並將在今年秋天的年度多樣性與包容性報告中，分享相關成果。」
事實上，除了微軟公司，被曝出存在性別歧視問題的美國互聯網科技公司並不在少數，其中不乏蘋果、谷歌、亞馬遜等科技巨頭。
之前蘋果的女高管，就曾因在Twitter上抱怨性別歧視而被無限期行政休假。早在2016年，蘋果公司就曾陷入性別歧視的輿論漩渦中，一位女性員工在郵件中表示：「在蘋果，白人男性特權橫行，最糟糕的是，你不知道該信任誰，可以聯繫誰，同時不會受到騷擾和報復。對於我受到的對待以及蘋果缺乏對問題的跟進，我的感受已不僅僅是灰心和沮喪。」
谷歌被指性別歧視則是在2018年。
在一樁擬議的集體訴訟中，谷歌被指控系統性的向男性員工支付高於女性員工的薪資。當時負責該起訴訟的原告律師，在接受媒體採訪時也表示，這樁訴訟旨在衝破阻礙。同年，為抗議性別歧視、性騷擾等行為，成千上萬的谷歌員工走出世界各地的辦公室，大罷工席捲全球。
但值得一提的是，除了通過個人社群帳號曝光公司存在的問題，或者罷工抗議，今年8月份，蘋果員工曾自行組建網站「Apple Too」，揭露公司性別歧視現象，約有15名現任和前任蘋果員工直接參與了該組織工作。
據悉，自網站發布以來，已有八名蘋果員工通過「Apple Too」網站分享了他們的故事。
本文為界面新聞授權刊登，原文標題為「美國科技巨頭又現性別歧視，微軟數十名女員工呼籲解決薪酬和晉升差別」