三分之一在科技領域工作的女性表示，她們在工作場所經歷過性別偏見

（示意圖/取自pixabay）

勞動力中的性別不平等是長期存在的問題，在科技領域同樣明顯。

商業管理諮詢公司New View Strategies近日發表的報告發現，職場為科技領域的女性中有三分之一表示，她們曾在工作場所經歷過性別偏見，這些不平等和疫情方面的經歷，正在影響她們的職業軌跡。

調研顯示，38%的受訪者表示，她們在工作場所目睹了性別偏見；38%的受訪者表示，在以技術為基礎的工作場所中，男性被認為比女性更有能力；另有14%的女性親身遭遇過偏見。

此外，不僅女性經歷或目睹了性別偏見，而且近一半 (46%) 的女性表示，她們的組織沒有在招聘或文化中積極優先考慮性別平等。

在工作場所內，性別偏見可能會以多種方式表現出來。例如，在薪資差距方面，女性從事相同工作的薪資低於男性。數據顯示，有43%的受訪者認為他們的工作場所存在性別薪資差距，但只有24%的女性與同事討論過薪資差距。

值得注意的是，遠程工作中也會隱含性騷擾。調研發現，十分之一的女性，遭遇過通訊軟體Slack或電子郵件形式的性騷擾，70%的女性表示，她們更喜歡在視訊通話期間關閉相機。

幾乎一半的接受調查的女性 (48%)，甚至不確定她們的組織是否防止遠程工作性騷擾政策。

在過去的一年半裡，新冠肺炎疫情的流行改變了每個人的生活，包括在科技領域工作的女性。52%的女性表示，自疫情開始以來，她們的工作量有所增加，大約四分之一 (27%) 的女性發現對自己的職業不那麼樂觀。疫情也影響了女性的職業規劃，有38%的女性表示，她們計劃在未來兩年內辭去科技產業的工作。

一般而言，科技領域多以男性居多，為什麼女性會在男性主導的產業中選擇職業道路？調查發現，幾乎一半的女性 (46%) 表示她們進入該領域是因為薪資，33%的女性表示她們是為了工作保障，其他原因包括對產業的熱情、靈活性和工作的普遍性。

在面臨的挑戰方面，數據顯示，科技領域的女性面臨的最大挑戰是缺乏晉升機會，有52%的受訪者選擇了這一項，另有48%的受訪者認為缺少女性領導榜樣。其他挑戰包括缺乏指導、缺乏培訓資源以及存在薪資差距。

其中，在培訓方面，81%的受訪者認為她們所在的組織需要進行改進；超過一半的受訪者表示，雇用更多的女性員工會更加有效率。

此外，調查顯示，54%的受訪者認為科技公司應該提供只為女性的專門培訓，但只有13%的受訪者公司做到了這一點。

值得一提的是，儘管一些女性可能在工作場所面臨性別不平等問題，但在科技領域工作也有一些好處。81%的受訪者喜歡彈性工作時間；74%的女性表示帶薪休假也是一種好處；遠程工作和帶薪產假也受到女性關注，分別有60%的受訪者和55%的受訪者認為是福利。