關於區塊鏈企業的生存現狀，目前市場上有太多的相關文章，這裡不予贅述。
值得注意的是，對於目前很多的區塊鏈企業來說，除非是錢多到三五年之內都花不完，否則的話，他們很多都開始計劃轉入冬眠模式，以低消耗的狀態存活，彈盡糧絕的自不必說，就算是部分企業手裡還有一些資金，尚不至於到關門大吉的地步，但他們也不打算在寒冬期間花費較多的資金在社群建設和品牌宣傳上，畢竟從現在來看，此種行為除了促進社會就業之外沒有什麼其他的用途。
甚至在極端的情況下，連項目的開發進程可能都會減緩甚至停止，僅在保留幾位聯合創辦人頭銜的情況下，滿足比較基礎的開銷需求。
在這樣的情況下，區塊鏈企業冗餘的員工都會遭到裁撤，一些不必要的活動也都會停止，很多機構可能就只會保持在一個最基礎的「不死」狀態。至於相關的項目推動，大概只有等到牛市來臨時，才有進一步展開的空間了。
員工無心戀戰，春節後可能將出現大規模離職潮
企業方面的冬眠，固然是產業陷入沈寂的一個重要因素，但另一方面，在目睹了區塊鏈下半年的慘狀之後，就算某些企業有心再要推動下去，他們的員工怕是也沒有「與項目共進退」的決心了。
事實上，很多區塊鏈人可能並沒有意識到：很多員工還沒從區塊鏈產業撤退的最主要原因，並非因為他們多麼看好這個領域，而只不過是年前不太好找工作而已。
而一旦到了過年假期，他們就會面臨著來自三方面的衝擊：一是春節期間包括壓歲錢、伴手禮等高開銷的「人情往來費」所帶來的經濟壓力；二是親友間的詢問與比較所帶來的心理壓力，畢竟作為去年下跌幅度最大的資產，幣圈的慘痛程度在所有產業中應該算是最高的；三是在假期閒暇期間，對自己職業生涯與未來道路的拷問與思索。
如此一來，很多從業者對於區塊鏈產業的最後信仰，很有可能在多重夾擊中轟然崩塌，比較巧的是，春節過後又恰逢「金三銀四」的傳統招聘高峰，考慮在今年的失業潮下，就職壓力頗大，很多區塊鏈企業的員工，怕是只等春節假期一結束，便會立即逃離這個已無多少油水的領域，畢竟，沒有人比他們心裡更清楚公司還能夠撐多長的時間，即便主管不說，但從他們的一些表現中，員工也能觀察到一些蛛絲馬跡出來。
本文為巴比特資訊授權刊登，原文標題為「春節消費+金三銀四，區塊鏈行業活躍度年後或迎大瀑布」