長久以來，一直強調職場平等，美國在提升女性職場地位上，做出了巨大的努力。2017年，624家上市公司的董事會中，沒有一位女性，現在最大的3000家上市公司裡，女性佔18%的比例。最近第一道曙光照進了美國加州。
以法律形式強制要求，上市公司董事會中女性成員比例，加州是美國第一個做出創舉的州。
9月29日，加州州長傑瑞·布朗簽署了79項法案，其中19項旨在支持婦女、兒童和普通家庭的一籃子計畫。還包括參議院826號法案，該法案要求任何總部設在加州的上市公司的董事會中，應擁有「具有代表性的女性人數」。2019年底之前，至少有一名女性擔任董事會成員，對於董事會成員超過（含）六名的公司，則要求在2021年底之前，至少要有三名女性。從目前現狀來看，這將迫使數百家加州公司調整董事會的性別比例。
為了摧毀男性的堅固堡壘，參議院Sen. Hannah-Beth Jackson表示，雖有立法機關督促，這些公司並還沒有採取足夠措施，來增加董事會中的女性人數，因此必須進行一些政府干預的行動。如果公司無法按照法案實施，將被予以罰款。據美聯社報導，第一年未遵守要求的公司，需繳納10萬美元罰款，此後每年均需繳納30萬美元。有的公司寄望於逃避審查和責任，不向美國加州國務卿上報董事會性別比例，同樣也將罰款10萬美元。
這次行動被女性主義者視為勝利，其實也與反對性行為不斷的#MeToo運動有關。過去這場波及多國的運動中，性騷擾發生在上下級的不平等權利關係之間，引發人們對各領域權利掌控者的懷疑和排斥，以及女性職場地位的明顯弱勢，在高層管理中的比例極低。據BBC報導，最近美國民意最受爭議的事件之一，最高法院大法官的提名人選——布雷特·卡瓦諾（Brett Kavanaugh），被指控涉及1980年代多件性侵案。
這場社會事件讓法案得到了廣泛的支持。調整女性高層比例一事，起點低且發展慢，但是大多數人都抱有信心。制定加州公司董事會衡量標準的作者表示，更多的女性當權者，有助於減少工作場所的性侵犯和騷擾。
從公司發展的立場來看，擁有更多女性高階主管的公司，會有更強的市場回報和更高的利潤。該法案表明，促進公司董事會性別平等，不僅可以改善婦女和女孩的機會，還可以提高生產力，引用瑞士信貸2014年的一項研究，該研究發現，當公司董事會成員全部為男性時，它的平均股本回報率為10.1％；哪怕公司董事會中，至少擁有一名女性，它的平均股本回報率會變為12.2％。
這讓人看到了女性的工作特點，她們往更具協調合作的能力，並且更擅長多任務處理。處於領導角色的女性，不會排斥其他女性的晉升。在這種公司高層協同合作的狀況下，參議員Hannah-Beth Jackson認為會使公司更加成功。
(以上圖文由界面新聞授權，原文:加州立法要求公司董事會中必須有女性，為美國首例)