（示意圖/取自pixabay）
再過半個月，就將迎來五一勞動節！
根據《勞動基準法》第37條規定，勞動節為勞工應放假之日，也就是俗稱的國定假日，雇主應依法給假並給薪。
但如果雇主要求勞工在此一國定假日出勤，除了必須先徵得勞工的同意之外，工資也應要依法加倍發給；若國定假日適逢勞工的例假，或與休息日撞期，則必須在其他工作日補休，而補休的日期由勞資雙方自行協商即可。
補假規定
根據《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定之休假，若國定假日適逢勞工的例假，或與休息日撞期，則必須在其他工作日補休，而補休日期可由勞資雙方協商合意。
根據勞動部說明，今年的五一勞動節剛好在星期六，如果這天為勞雇雙方原本約定好的休息日，應擇日補假；若勞雇雙方約定在4月30日補假，補假當日的性質為國定假日。
出勤薪資
雇主若徵得勞工同意於該休假日上班而未調移休假日，應依《勞動基準法》第39條規定，給付勞工當日上班加倍工資。
以月薪為新台幣36000元的勞工為例，36000元÷30日÷8小時，推算出平日每小時工資額為150元。
假設勞工在國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加發一天的薪水，即1200元。
計算公式如下：36000元÷30日=1200元。
而當天本來就排「休息日」的員工，若要出席將按照「休息日加班費率」計算，而且不分月薪制或時薪制，都是出勤前2小時給時薪乘以三分之四、出勤後8小時給時薪三分之五，另外還必須給予補休一天。
若在休息日出勤8小時，雇主應在原月薪之外，另外再加給1900元。
計算公式如下：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900元。