違者最高可處30萬罰鍰!聘僱移工防疫指引的5大要點
何渝婷
2021-06-21 15:10

(示意圖/取自pixabay)

根據中央流行疫情指揮中心最新資料,截至目前國內確診新冠肺炎病例共14080例,死亡人數共569例。

有鑒於最近發生在苗栗縣的電子廠移工群聚感染案件,勞動部重新修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」,明定雇主應辦理的措施以及建議事項。

而此次修訂的部分內容具有強制性,後續將配合法規修正,若雇主在疫情期間沒有依照相關指引規範進行妥善辦理,將會視情節輕重,要求雇主限期改善,或是依《就業服務法》第57條第9款規定,處新臺幣6萬至30萬元罰鍰;若雇主委託仲介公司辦理移工生活照顧,而仲介公司卻違反防疫措施,也將依仲介公司違反《就業服務法》規定,處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

另外,若有違規情節重大者,將會針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。

以下為「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」重新修訂之要點。

1.分艙分流

疫情期間,雇主應確實安排讓移工的工作區及生活區分艙分流,同產線的移工應住宿在同一地點。

2.公共區域分時段使用

除了不同雇主的移工不可混住之外,公共區域也應該依照移工的住宿樓層來分時段使用。

3.每日進行健康監測

雇主應每日對移工進行健康監測,以及記錄移工出入足跡、接觸史、是否群聚等防疫資料,並且備有一人一室隔離空間。

4.增加移工居住面積

指揮中心建議雇主在疫情期間,可以調整產線人員間距,或是運用宿舍閒置空間來增加移工的居住面積,藉此達到維持社交距離的目的。

5.減少移工外出需求

為了減少移工的外出需求,建議雇主能協助安排移工購買物品。另外,針對有相關症狀的移工應儘速安排篩檢,並且在結果出來之前,預先安排居住一人一室等。