不同類型的人沒安全感的原因各不相同，比如，職場菁英因為拼命衝刺而忽略了複雜的人際，職場老鳥因為日復一日的重複勞動失去了工作的激情。剖析職場中六種類型人群的職業安全問題，看看，你屬於其中哪一類，又該如何才能擁有職場安全感。
職場菁英：拼命衝刺忽略他人
危險指數：★★★★☆
Mark，做任何事情都喜歡搶第一。半年前他為了一個專案精益求精，對同事吹毛求疵，為此鬧得團隊成員意見紛紛。其實Mark本意只是希望工作能更有效率和品質。Mark說，自己常常得罪了人還不知道。眼看就要到年底考核了，一心想升遷的他，很怕在關鍵時刻，得不到同事的支持和擁護。
建議：
與老闆相處：即使老闆欣賞你的衝勁，但請注意分寸。別忘了，老闆永遠是老闆。如果你認為自己在公司裡比老闆還要強，那你就是最大的傻瓜。
與同事相處：少用命令式口吻，多用詢問的語氣。個人能力再強，也要充分尊重同事，時刻注意團隊合作。
完美達人：要不得過度追求過度完美
危險指數：★★★★☆
Shelly是一個典型的完美主義者。對同事、自己都十分嚴格，每件事情務求盡善盡美，別人也經常豎起大拇指誇獎她。可即使是這樣，Shelly仍然覺得不夠完美，因為計畫永遠趕不上變化。一旦感覺有了偏差，Shelly心裡就不舒服。年底手上有幾個專案在衝刺，Shelly已經熬了三個晚上趕計畫書了，可她依舊提心吊膽，總是擔心計畫書不夠好，同事和下屬也被她搞得很累。
建議：
與老闆相處：當輔佐的角色，適時提醒老闆他沒有注意到的方面，你會更受賞識。
與同事相處： 管得太多太細不見得就是好的，多給對方一些發揮的空間吧。
熱力女王：總怕失寵
危險指數：★★☆☆☆
Dolly是一個愛熱鬧的人，和志同道合的夥伴一起工作，她就十分安心和快樂，可一旦遇到批評或質疑，她的心裡就很不安。記得有一次在部門聚餐時，有人在桌上直言Dolly在工作方式上的一些問題，Dolly立刻變得心緒不寧，平時看似很和諧的人際關係消失得無影無蹤，Dolly害怕自己要失寵了。
建議：
與老闆相處： 不要挑釁老闆的領導能力，先做好自己的事。
與同事相處：事出總有因，換位思考，批評有時是真話，不能聽批評的人也得不到進步的機會。
新老好人：好人緣亂承諾
危險指數：★★★☆☆
Helen總是希望能與團隊裡的同事保持良好關係。上個月，同事請Helen幫忙處理一份PPT專案書，Helen明知道已經超出自己能力範圍，卻不想讓同事失望，硬著頭皮答應下來。可是對項目缺乏足夠的瞭解，她交出的項目書裡出了好幾個錯誤，同事也因此在會議過程中被對方大罵。事後同事是沒說什麼，但Helen覺得很沒面子，漸漸的，Helen情緒陷入低谷。
建議：
與老闆相處：不用太過於討好對方，請三思而行。
守舊老人：安於現狀缺少創新
危險指數：★★★☆☆
Michael向來喜歡在安靜、穩定的環境裡獨自工作。表面上，Michael不抱怨、也不出聲，很怡然自得地埋頭工作，但心中卻隱隱有種莫名的擔憂。Michael說，當一個新的專案分工時，我被要求從事新的內容，心中的擔憂會立刻變成現實的恐懼。這種感覺就好像，要我從一個住了很久的地方搬走。緊張、憂慮，胡思亂想，完全沒有自信。
建議：
與老闆相處：隨時準備接受新的工作安排，當成是一種磨練。但要記得，請大聲說出自己內心的想法。
與同事相處：面對競爭，就是拿出實力，靠專業能力來取勝。如果不想被淘汰，從現在起積極充電、時刻注意提升自己。
社交高手：深陷辦公室政治
危險指數：★★★☆☆
人事部的Ross是一個能言善道的社交高手，常常擔任上下級之間的溝通橋樑，員工們有心事，不管公事私事，也都願意找她傾訴。然而，久而久之，Ross覺得很累。每天的工作本來就很忙，奔走於上下級、主管與員工的溝通之間，特別是當事情摻雜進太多人的利害關係之後，她覺得自己真有些心力交瘁。
建議：
與老闆相處：你可以輔助老闆，但請記得，適當保持距離。
與同事相處：你與老闆的關係並不是炫耀的資本。儘量別牽扯進辦公室勾心鬥角的幫派鬥爭，一不小心鬧得兩邊不是人。
有明確的職業和人生規劃，未來的日子才會一天比一天好，也才能擁有篤定的安全感，牢牢把握人生的航向，做命運的掌舵人。
作者：合作媒體-中國經理人
本文由合作媒體-中國經理人分享授權刊出，原文來自於：向陽生涯職業規劃