近日，立法院環衛委員會已通過「修改《就業服務法》第52條，取消移工(即一般所稱的外藉勞工)3年契約結束後，須出國1日才能再入境」之規定。目前進入二讀程序。
此次修法對仲介業者有莫大的利害關係，因此目前遭受仲介業者、工會施壓，聲勢之大竟然逼得提案立委林淑芬在會議中發表「不自殺聲明」。
7月5號，仲介六大公會在立法院外開記者會，並前往民進黨中央黨部遊說
三年出國一次乃過時法律
早年台灣的歸化標準是在台連續居留5年，所以為了不讓移工藉工作自動歸化，而訂下3年出國一次之規定。然而民國96年修法《入出國及移民法》時，早已排除藍領移工歸化我國的可能性。不管移工在台連續工作多久都會入藉台灣。
也就是說，3年出國一次的奇怪規定已無存在的必要。
(立委林淑芬)
仲介業者為何不滿？
因為如果移工是靠仲介牽成，每次出入境都須再繳交一次仲介費，其金額約在8~15萬元。數額為數不少，移工平均要工作一年半左右才能償付；景況工差者還得貨款，其間利息又被仲介削一層皮。
所以這次《就業服務法》第52條的修法才會被仲介業者強力施壓，為了搶救嘴裡的肥肉。
為了使目己的立場站得住腳，仲介業者編列數項理由，比如修法後移工將擁有21天返鄉假，造成雇主僱傭的空窗期。此實為無中生有之事，因為這次修法根本沒有提到這返鄉假之規定。
基本上，移工的休假規定依據《勞基法》，年資1年以上至3年未滿者給予7天，3年以上至5年未滿者給10日，5年以上至10年未滿者給14日，10年以上，每年加給1日，最高30日。
仲介業者還說「取消3年出國一次之規定，不適任的移工會滯留台灣」。事實上，雇傭關係的要角仍是雇主，若真有移工不適任，雇主解聘即可。若移工一直不改進，也難以在台灣安身立命。
其他理由，諸如修法會導致移工可以自由轉換雇主、增加中途逃跑可能性等等，也是子虛烏有之事，反而，在現行制度下，為了規避3年後出入國時被抽取的鉅額仲介費，才是移工逃跑的主要動機之一。
我們需要仲介嗎？
因為現行法律上，雇主控有移工人數配額，權力操於雇主之手，所以仲介業者自然傾向討好雇主，而漠視移工的權利，也因而當雇傭之間發生糾紛，仲介往往偏袒雇主，甚至會妨礙移工申訴自行救濟。
雖然目前也有直接向政府申請聘雇的管道，可以繞過私人仲介，對於移工較有保障，然而手續繁雜。所以民間正呼籲政府簡化直接聘雇的流程。
另外，也期待新政府眼光再放遠一點，研議能否廢除私人仲介制度。
不管怎樣，台灣雇主的雇傭配額都須先向政府申請，所以政府已能把握移工需求量，如果改由政府統一窗口直接向母國聘雇，不僅能省下高額仲介費，且「政府對政府」的模式也更能保障移工的人權。
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